Коротко
Весь отбор с моей стороны: разбор заявки и честная оценка рынка, текст вакансии, разбор каждого отклика, звонки и интервью, шорт-лист сильных кандидатов, организация встреч с вами. Плюс бесплатная замена кандидата и обновление вакансии, если портрет поменялся. Финальное решение о найме за вами.
«Подбор персонала» звучит размыто. Расскажу, что конкретно я делаю за эти деньги.
1. Разбираю заявку
Созваниваемся, и я задаю неудобные вопросы. Почему ушёл предыдущий сотрудник? Что он делал плохо? Каким будет первый месяц нового человека? Кто будет его руководителем? Из этого получается портрет кандидата, а не список «коммуникабельный, стрессоустойчивый».
2. Честно оцениваю рынок
Сразу говорю, сколько на рынке стоит такой специалист. Если бюджет ниже, предлагаю варианты или отказываюсь от заявки. Лучше услышать это в первый день, чем через два месяца.
3. Пишу вакансию
Текст, после которого откликаются нужные люди, а не все подряд. Публикую на вашем hh.kz.
4. Разбираю отклики
Читаю каждое резюме, а не фильтрую по ключевым словам. Сильные кандидаты на рынке недолго — поэтому работаю с откликами каждый день.
5. Провожу интервью
Звоню, провожу первичные собеседования, проверяю опыт и мотивацию. Задаю вопросы, которые выявляют «красивые резюме» без реального опыта.
6. Привожу шорт-лист
К вам приходят только те, кого я сам взял бы на эту позицию. По каждому — короткий комментарий: сильные стороны, риски, ожидания по зарплате.
7. Организую встречи
Согласую время, предупреждаю кандидатов, собираю вашу обратную связь и передаю её кандидатам.