Коротко
Из входящих откликов на вашу вакансию на hh.kz — так закрывается большинство вакансий на рынке. Для позиций, где сильные люди сами не откликаются (например, менеджеры по продажам), подключаю активный поиск по базе резюме HeadHunter и пишу кандидатам напрямую.
Если «своей базы» нет, логичный вопрос — откуда берутся люди. Отвечаю.
Основной источник — входящие отклики
Хорошая вакансия на hh.kz с честной зарплатой собирает достаточно откликов, чтобы найти сильного человека. Проблема обычно не в количестве откликов, а в том, что с ними делают:
- резюме смотрят раз в неделю, и сильный кандидат успевает уйти к конкурентам;
- отсеивают по формальным признакам и теряют хороших людей;
- зовут на собеседование всех подряд, и руководитель тратит недели на пустые встречи.
Моя работа — не «достать кандидата из базы», а быстро и точно отобрать лучших из потока. Разбираю отклики каждый день, звоню в тот же день, привожу к вам только шорт-лист.
Когда откликов недостаточно
Есть позиции, где сильные специалисты сами на объявления не откликаются: у них уже есть хорошая работа и доход. Самый яркий пример — менеджеры по продажам. Здесь нужен активный поиск: я ищу кандидатов в базе резюме HeadHunter и пишу им напрямую. Для этого работодатель покупает доступ к базе.
Подробно — в ответе «Почему для поиска продажника нужно покупать базу hh, а не просто объявление?».