Коротко
Тогда есть честные варианты: снизить требования к опыту, пересобрать позицию под бюджет или изменить формат работы. Найти сильного специалиста за зарплату ниже рынка я не обещаю — и такую заявку не беру.
Бюджет бывает ограничен — это нормально. Ненормально делать вид, что за эти деньги найдётся звезда. Вот что можно сделать на самом деле.
Варианты, которые работают
- Снизить требования к опыту. Взять человека с меньшим опытом, но с хорошей базой, и вырастить его внутри. Часто это лучше, чем переплачивать за «готового».
- Пересобрать позицию. Убрать часть задач, которые на самом деле требуют отдельного специалиста или подрядчика. Тогда роль начинает соответствовать бюджету.
- Изменить формат. Частичная занятость, удалённая работа, проектный формат — для части специалистов это весомее зарплаты.
- Добавить то, что ценно кандидатам. Обучение, понятный карьерный рост, процент от результата, гибкий график. Но честно: это дополняет зарплату, а не заменяет её.
Чем я помогу
Я разберу заявку и покажу, какой кандидат реально приходит на ваш бюджет и какие требования стоит пересмотреть. Если найдём вариант, где бюджет и задачи сходятся, — беру вакансию. Если нет — скажу об этом прямо и не возьму денег за поиск, который ничем не закончится.