Коротко
Это нормально и бывает часто. Меняем портрет кандидата, обновляем вакансию на hh.kz и ищем дальше. Без новых договоров, без доплат и без разговоров «это уже другая заявка».
Признаюсь честно: это случается нередко. И это не ошибка ни ваша, ни моя — так работает найм.
Почему портрет меняется
После первых собеседований вы впервые видите живой рынок, а не абстрактные требования. И понимаете что-то новое:
- нужен не джуниор, которого надо учить, а человек, который сразу возьмёт задачи;
- важнее опыт в вашей нише, чем знание конкретной программы;
- задачи на самом деле шире или уже, чем казалось;
- руководитель хочет видеть в команде человека другого склада.
Это хороший знак: значит, вы нанимаете осознанно, а не «кого-нибудь».
Как я с этим работаю
- Фиксируем, что изменилось. Короткий созвон: что не понравилось в кандидатах, что стало важнее.
- Обновляю портрет и текст вакансии на вашем hh.kz.
- Пересматриваю отклики, которые уже пришли, — часто подходящие люди там уже есть.
- Ищу дальше.
Без новых договоров и без доплат. Вы платите за закрытую вакансию, а не за количество попыток понять, кого искать.