Коротко
Правда. Я не работаю с компаниями, которые задерживают или урезают зарплату сотрудникам. Рекрутер отвечает перед кандидатами за то, куда их приводит, и я не отправляю людей туда, где им не заплатят обещанное.
Рекрутер работает с двумя сторонами: с компанией и с кандидатом. Компания платит мне, но кандидат доверяет мне свою карьеру. И это доверие — главное, на чём держится моя работа.
Что я считаю проблемой
- зарплату платят с опозданием, «когда будут деньги»;
- на собеседовании обещают одну сумму, а по факту платят меньше;
- зарплату урезают задним числом — штрафами, «пересмотром KPI», «неудачным месяцем»;
- бонусы, которые обещали, так ни разу и не выплатили.
Почему я так делаю
Если я приведу человека туда, где ему задерживают или режут зарплату, я подведу его лично. Через месяц он уйдёт, расскажет знакомым, и следующие кандидаты перестанут мне верить. А без доверия кандидатов рекрутер не может работать.
Почему это хорошо для вас
Если вы платите вовремя и в полном объёме, мой стоп-лист работает на вас. Кандидаты знают, что я не привожу людей в компании с проблемами по выплатам. Поэтому мою вакансию воспринимают серьёзнее и охотнее идут на собеседование.