Коротко
Только на старте. За первые две вакансии — предоплата 50%, остаток после закрытия вакансии. Если по первым двум вакансиям не было проблем, дальше переходим на постоплату: вы платите, когда вакансия закрыта.
- Вакансия 1 50% до старта50% после закрытия
- Вакансия 2 50% до старта50% после закрытия
- Вакансия 3 и дальше 100% после закрытия — постоплата
Предоплата Оплата после закрытия
Деньги вперёд — первое, что вызывает недоверие. Поэтому объясню схему целиком и честно скажу, зачем она нужна.
Схема оплаты
- Первая вакансия: 50% до начала работы, 50% после закрытия.
- Вторая вакансия: так же — 50% и 50%.
- С третьей вакансии: 100% после закрытия, если по первым двум всё прошло нормально.
Зачем предоплата на первых двух вакансиях
Мы с вами пока не знаем друг друга. В рекрутинге есть типичные риски со стороны работодателя:
- компания пропадает на середине поиска и перестаёт отвечать;
- вакансию «замораживают», когда я уже провёл десятки интервью;
- кандидата нанимают напрямую, в обход рекрутера.
Предоплата 50% — это знак того, что обе стороны настроены серьёзно. Я начинаю работать в полную силу с первого дня, вы получаете кандидатов, а не обещания.
Что значит «без проблем»
Всё просто: оплаты прошли вовремя, вы давали обратную связь по кандидатам, вакансию не замораживали без предупреждения. Если так — дальше я беру риск на себя и работаю по постоплате: вы платите, когда вакансия закрыта.