Коротко
Потому что неофициальное оформление — это риск для кандидата: нет трудового договора, пенсионных взносов, медицинского страхования, оплачиваемого отпуска и защиты, если что-то пойдёт не так. Я не привожу людей туда, где у них нет этих базовых гарантий.
Вопрос, о котором в Казахстане часто стараются не говорить вслух. Я скажу прямо: если компания работает с сотрудниками без официального оформления, я не беру её вакансии.
Что теряет кандидат без официального оформления
- Трудовой договор. Без него обещания по зарплате и условиям — просто слова.
- Пенсионные накопления. Взносы не идут, и годы работы не работают на будущее человека.
- Медицинское страхование. Без взносов ОСМС человек остаётся без доступа к страховой медицине.
- Отпуск и больничный. Оплачиваемые — только на словах, а иногда и не на словах.
- Защиту. Уволить могут одним сообщением, а доказать что-то потом почти невозможно.
- Кредит, ипотеку, визу. Без официального дохода всё это становится сложнее.
Почему это касается и бизнеса
Неофициальный сотрудник легко уходит — его ничего не держит. А компания рискует проверками и штрафами. Официальное оформление — это не только забота о человеке, но и нормальная устойчивость команды.
Моё правило
Я привожу кандидатов только в компании, которые оформляют сотрудников официально. Это часть того же стоп-листа, что и задержки зарплаты: я отвечаю перед людьми за то, куда их привожу.