Коротко
Обычно от 14 до 30 дней. Если позиция топовая — CEO, генеральный директор, директор направления, — до двух месяцев. Точный срок по вашей вакансии называю сразу после разбора заявки — до того, как вы заплатите.
Честно: срок закрытия вакансии зависит не только от рекрутера. Но рекрутер может его как сильно сократить, так и растянуть на месяцы. Сначала цифры, потом — от чего они зависят.
Реальные сроки
- От 14 до 30 дней — большинство вакансий: специалисты, менеджеры, руководители отделов.
- До двух месяцев — топовые позиции: CEO, генеральный директор, директор направления. Таких кандидатов на рынке меньше, отбор глубже, а у сильного управленца есть обязательства на текущей работе, которые он не бросит за неделю.
Точный срок по вашей позиции я называю сразу после разбора заявки — до того, как вы заплатите.
Три вещи, которые определяют срок
- Рыночная ли зарплата. Вакансия с зарплатой ниже рынка может висеть бесконечно. Поэтому такие заявки я не беру.
- Понятна ли задача. Размытый портрет — это бесконечные «не то». Поэтому на старте я задаю много неудобных вопросов.
- Как быстро работодатель отвечает. Сильный кандидат на рынке недолго. Если обратная связь по нему приходит через неделю, он уже вышел на работу к конкурентам.
За счёт чего я закрываю быстро
- Веду максимум 2–3 компании одновременно. Ваша вакансия не стоит в очереди за десятком чужих.
- Сразу отсекаю провальные заявки. Никаких месяцев поиска «звезды за полцены».
- Работаю с откликами каждый день. Звоню сильным кандидатам в день отклика, а не через неделю.
- Привожу только шорт-лист. Вы не тратите время на нерелевантные встречи, решение принимается быстрее.
- Не тяну, если портрет нужно поменять. Обновляем вакансию и ищем дальше, без новых согласований.
Что прошу от вас
Одно: давать обратную связь по кандидатам в течение одного-двух дней. Это ускоряет найм сильнее всего остального.