Коротко
Кадровое агентство — это обычно широкий набор услуг: подбор, массовый найм, временный персонал, оформление сотрудников. Рекрутинговое агентство занимается именно поиском и отбором кандидатов на конкретную вакансию. На практике в Казахстане эти слова смешивают — поэтому смотреть нужно не на вывеску, а на то, как агентство работает.
Вопрос кажется формальным, но от ответа зависит, за что вы будете платить.
Кадровое агентство
Исторически так называют компании с широким набором услуг вокруг персонала:
- подбор сотрудников;
- массовый найм — десятки операторов, курьеров, продавцов;
- временный персонал и аутстаффинг — люди числятся в агентстве, а работают у вас;
- кадровое делопроизводство и оформление.
Рекрутинговое агентство
Занимается одной задачей: найти и отобрать кандидата на конкретную вакансию. Специалиста, руководителя, иногда топ-менеджера. Сотрудник оформляется сразу у вас.
Почему разница на практике размыта
В Казахстане многие называют себя и так и так. «Кадровое агентство» может искать только руководителей, а «рекрутинговое» — набирать курьеров. Поэтому при выборе смотрите на суть:
- Как считается цена — фиксированно или процентом от годового дохода кандидата.
- Откуда кандидаты — честный ответ или сказка про «секретную базу».
- Какая гарантия — конкретный срок замены или оговорки мелким шрифтом.
- Сколько клиентов на одного рекрутера — внимание к вашей вакансии или очередь.
Что делаю я
Я рекрутер: подбираю специалистов и руководителей под конкретные вакансии в Алматы и Астане — от CEO до менеджера по продажам. Массовый найм и оформление сотрудников не веду. Как я работаю по пунктам выше — в ответе «Чем вы отличаетесь от обычного кадрового агентства?».