Коротко
Нет, и я не буду делать вид, что есть. По моему опыту около 95% вакансий закрываются из входящих откликов на hh.kz. Поддерживать собственную актуальную базу кандидатов по Казахстану стоит огромных денег — для агентства, которое не является HeadHunter, это нереально.
«У нас своя база кандидатов» — это первое, что вы услышите почти в любом кадровом агентстве. И главный аргумент, чтобы назвать цену в миллион. Расскажу, как обстоят дела на самом деле.
Как на самом деле закрываются вакансии
По моему опыту, около 95% вакансий закрываются из входящих откликов — то есть из людей, которые сами откликнулись на объявление на hh.kz. Не из закрытой базы, не по «связям», а из обычных откликов.
Агентства закрывают вакансии точно так же. Просто об этом не говорят, потому что тогда сложно объяснить цену.
Почему настоящая база — это почти невозможно
База кандидатов работает, только если она актуальна. А люди постоянно меняются:
- переходят на новую работу и больше не ищут;
- меняют зарплатные ожидания — обычно в большую сторону;
- переезжают в другой город или страну;
- меняют профессию.
Резюме двухлетней давности — это уже не кандидат, а запись в таблице. Чтобы база была живой, её нужно постоянно обновлять по всему рынку Казахстана: тысячи специалистов, десятки профессий, все города. Это стоит огромных денег. Это и есть бизнес HeadHunter — и даже им для этого нужны миллионы пользователей.
Тогда за что я беру деньги
Не за доступ к базе, а за то, что реально закрывает вакансию: точный портрет кандидата, сильный текст вакансии, быстрый разбор откликов и качественный отбор. Вот где разница между хорошим и плохим наймом — а не в мифической базе.