Коротко
200 000 ₸ за линейную позицию и 350 000 ₸ за руководителя. Цена фиксированная и не зависит от зарплаты кандидата. За первые две вакансии — предоплата 50%, дальше работаем по постоплате.
Начну с того, о чём агентства обычно говорят в самом конце разговора, — с денег.
Как считают цену классические агентства
Большинство кадровых агентств в Казахстане берут процент от годового дохода кандидата. Обычная ставка — 15–25%.
Посчитаем на примере. Вы ищете руководителя отдела продаж с окладом 800 000 ₸ в месяц. Годовой доход — 9 600 000 ₸. Даже по нижней границе, 15%, подбор обойдётся в 1 440 000 ₸. По верхней — в 2 400 000 ₸.
Почему это нелогично
Работа рекрутера над вакансией с окладом 300 000 ₸ и с окладом 800 000 ₸ почти не отличается: тот же текст вакансии, тот же разбор откликов, те же звонки и собеседования. Процент от дохода — это плата не за работу, а за то, что в вашей вакансии высокая зарплата.
Мои цены
- 200 000 ₸ — линейная позиция. Менеджеры по продажам, маркетологи, бухгалтеры, операторы, ассистенты — все, у кого нет подчинённых.
- 350 000 ₸ — руководитель. CEO и генеральные директора, head-позиции, руководители отделов и направлений. Дороже, потому что отбор глубже: больше этапов, проверка управленческого опыта, больше времени на каждого кандидата.
Цена не меняется от того, сколько вы платите кандидату: 300 тысяч или полтора миллиона.
Что ещё заложить в бюджет
Вакансия размещается на вашем аккаунте hh.kz. Его вы оплачиваете напрямую HeadHunter по их тарифам — я на этом не зарабатываю ни тенге. Для поиска менеджеров по продажам понадобится ещё доступ к базе резюме. Почему так — я подробно объясняю в ответе «Почему я сам должен платить за hh.kz?».
Как платить
За первые две вакансии — предоплата 50%, остаток после закрытия вакансии. Если по ним не было проблем, дальше переходим на постоплату. Подробно — в ответе «Нужна ли предоплата?».