Коротко
Максимум 2–3 компании одновременно. Я не набираю десятки заказчиков, чтобы потом раздавать каждому остатки времени. Ваша вакансия получает полное внимание: отклики разбираются каждый день, а кандидаты не ждут ответа неделю.
Это то, о чём рекрутинговые агентства почти никогда не говорят вслух: сколько вакансий на самом деле висит на одном рекрутере.
Как это обычно устроено
Агентству выгодно взять как можно больше заказчиков. Поэтому у одного рекрутера параллельно идёт много вакансий в разных компаниях. На бумаге каждой занимаются. На деле внимание делится:
- отклики разбирают раз в несколько дней — когда дойдут руки;
- сильный кандидат ждёт звонка неделю и уходит к конкурентам;
- шорт-лист собирают «по ключевым словам», потому что нет времени вчитываться;
- вашу вакансию двигают вперёд только тогда, когда вы напомните.
Как работаю я
Одновременно я веду максимум 2–3 компании. Если у меня нет свободного места, я честно скажу, когда смогу начать, а не возьму заявку «в очередь».
Что это даёт вам:
- Каждый день — работа по вашей вакансии. Отклики разбираю ежедневно, сильным кандидатам звоню в день отклика.
- Я знаю вашу вакансию в деталях. Не путаю требования с соседней заявкой и не задаю одни и те же вопросы дважды.
- Быстрая обратная связь. Вы пишете — я отвечаю, а не «передам рекрутеру».
- Качественный шорт-лист. На каждого кандидата есть время: интервью, проверка опыта, честный комментарий.
Почему я не беру больше
Потому что тогда пришлось бы делать то же, что агентства: делить внимание и закрывать вакансии медленнее. Мне выгоднее закрыть три вакансии быстро и хорошо, чем десять — долго и как получится.